兼职学生发文吐槽 优衣库门店回应

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近日，一兼职学生发文吐槽优衣库薪资少、兼负打扫，质问“大学生一小时16元给你打扫卫生”。对此，涉事门店回应：企业有规章流程，能否接受看个人。

自动草稿

兼职学生发文吐槽优衣库门店，引起了广泛关注。这一事件涉及劳动权益的问题，以及企业与员工的关系等多个方面。从兼职学生的角度来看，他们在优衣库兼职的工作，并没有得到应有的待遇，如工资低、兼负打扫等问题，这足以引发他们的不满情绪，又通过网络发泄出来。他们的举动，在一定程度上体现了个体正当维权的行为。从优衣库门店的角度来看，它员工拥有合法合规的权益，为了维护企业的形象和投资价值，优衣库门店必须把员工待遇把握好。门店的回应从某种程度上来说，也合理合规，但用词是否得当？或许也需要再审议。

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针对这一事件，笔者认为企业在制定规章制度时，应当更多地考虑员工的权益，并尽可能地给予员工尊重，保障员工的劳动权益。同时，企业应该切实履行社会责任，在员工职业发展方面，给予员工必要的支持和帮助，改善员工的工作环境。对于个人来说，更应该加强自我保护意识，对于自己的权益自我防护，发现问题向有关部门求助，而不是只是发文吐槽。

总之，优秀的企业应该顾及员工的权益，做好员工的思想工作，营造和谐的企业文化和员工劳动环境，使员工与企业之间建立良好的互动与合作。而员工，在维护自身利益时，同样需要注意方法与态度，并且加强自己的法律常识，这将有助于提升自己的维权能力。

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